Directeur(trice) Adjoint(e) des Programmes (DDP)
Présentation et contexte de l'entreprise
International Rescue Committee (IRC)
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, IRC restaure la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleure pour ces personnes
Au Niger, l’IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. L’organisation travaille à Diffa, Tillabéry et Maradi
La vision directrice de l’IRC au Niger est que les personnes affectées par la crise, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les retournés et leurs communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, aient accès aux services de base et aient la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie principalement en espèces
IRC met notamment en œuvre des programmes pour augmenter l’accès à l’eau et améliorer les pratiques d’hygiène dans les communautés vulnérables déplacées et d’accueil, des programmes de transferts monétaires pour permettre aux familles économiquement défavorisées de répondre aux besoins de base et d’améliorer la sécurité alimentaire, des programmes de santé ainsi que des services d’éducation et de protection de l’enfance pour répondre aux besoins et aux priorités des enfants en matière d’apprentissage et de sécurité. IRC propose également des programmes de protection pour lutter contre la violence sexiste à l’égard des femmes et des filles et pour soutenir les victimes de violations des droits de l’homme
Le/la Directeur(trice) adjoint(e) des Programmes (DDP) est membre de l’équipe de direction pays (SMT) et assure le leadership stratégique de l’ensemble du portefeuille de programmes d’IRC Niger. Rattaché(e) directement au/à la Directeur(trice) pays, le/la DDP dirige une équipe de huit professionnel(le)s des programmes, des subventions et du suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL), et constitue le point focal du programme pays pour l’élaboration, la révision et le suivi de la stratégie
Dans un environnement opérationnel très contraint et en constante évolution, le/la DDP joue un rôle central dans la priorisation programmatique, l’optimisation des ressources et l’adaptation stratégique face à l’évolution du financement et de l’accès. Le poste est basé à Niamey, avec des déplacements sur le terrain selon les conditions de sécurité
Missions principales
Leadership stratégique et représentation
- Travailler avec le/la Directeur(trice) pays pour définir l’orientation stratégique du programme pays et diriger les efforts de mobilisation de ressources en conséquence
- Diriger le positionnement du programme pays pour l’obtention de futurs financements des bailleurs, avec une approche de développement commercial ciblée et réaliste
- Porter les transitions programmatiques clés : accroître la part de la programmation mise en œuvre avec des acteurs locaux, développer les approches basées sur les transferts monétaires, et renforcer le plaidoyer
- Initier des évaluations et contribuer au leadership intellectuel de l’IRC sur la qualité des programmes au Niger
- Représenter l’IRC auprès des bailleurs, des partenaires et de la communauté humanitaire, y compris en dirigeant les réunions et visites des bailleurs
Mise en œuvre des programmes et gestion des subventions
- Assurer le leadership global du portefeuille de programmes d’IRC Niger, en veillant à une orientation cohérente, une croissance bien gérée et la conformité avec les exigences de l’IRC et des bailleurs
- Piloter une mise en œuvre de qualité à travers des plans de travail structurés, des plans de dépenses, des cadres de suivi et des visites d’appui sur le terrain ; identifier et traiter les risques liés à la mise en œuvre en temps opportun
- Renforcer les systèmes MEAL avec le/la Responsable MEAL, et promouvoir une forte redevabilité envers les clients ainsi qu’une prise de décision fondée sur les données
- Diriger la priorisation des programmes et les décisions d’arbitrage afin de maximiser l’impact dans les limites des contraintes financières, opérationnelles et d’accès existantes
Gestion et développement de la performance du personnel
- Assurer le leadership, la supervision et le mentorat du département des programmes, y compris la gestion de la performance et la planification du développement professionnel
- Appuyer le recrutement, l’intégration et la planification de la relève au sein de l’équipe
- Favoriser une culture d’équipe inclusive, et accompagner les managers à faire de même au sein de leurs propres équipes
- Promouvoir l’apprentissage et le partage des connaissances entre les secteurs techniques afin de renforcer les capacités
Gestion des crises
- Diriger l’adaptation des stratégies de programme face aux incidents sécuritaires, aux interruptions de financement ou aux contraintes d’accès
- Coordonner étroitement avec l’équipe de direction (SMT) pour appuyer une prise de décision rapide et éclairée en situation d’urgence
- Appuyer la planification des mesures d’urgence et des scénarios face à la détérioration des conditions sécuritaires ou de financement
- Promouvoir une culture de calme, de clarté et de redevabilité au sein des équipes en période d’incertitude
Profil recherché
Formation
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent souhaité
Expérience
- Sept ans d’expérience humanitaire à responsabilités croissantes, de préférence dans des contextes affectés par des conflits et/ou dans la région du Sahel
- Expérience avérée dans la constitution et la direction d’équipes performantes, y compris la direction d’équipes à distance
- Expérience dans la conception ou la gestion de programmes de qualité, fondés sur les données, ayant obtenu des financements et ayant été mis en œuvre dans les délais, en conformité, dans le respect du budget et avec les résultats attendus
- Expérience dans la mobilisation d’appuis et la coordination de contributions provenant de multiples parties prenantes, internes et externes à l’organisation
Compétences techniques
- Solides compétences organisationnelles et de priorisation, avec la capacité d’accompagner les équipes à faire de même
- À l’aise pour animer un dialogue sur la décolonisation et l’antiracisme au sein du secteur humanitaire
- Bonne maîtrise des outils numériques
- Des compétences en budgétisation sont un atout
Qualités personnelles
- Capacité à assurer le leadership d’une équipe et à accompagner le développement professionnel du personnel
- Capacité à travailler dans un environnement opérationnel très contraint et en constante évolution
- Capacité à prendre des décisions rapides et éclairées en situation d’urgence
- Capacité à promouvoir une culture d’équipe inclusive
- Capacité à promouvoir une culture de calme, de clarté et de redevabilité en période d’incertitude
Ce que nous offrons
- Groupe des femmes au travail (Women at Work Group) disposant d’un budget et travaillant sur des activités indépendantes, notamment l’assistance aux populations vulnérables, les activités génératrices de revenus (AGR) aux femmes communautaires engagées et les sessions de sensibilisation sur l’autonomisation des femmes
- Programme de formation de 6 mois avec priorité accordée aux femmes
- Congé parental de 2 semaines accordées aux femmes en plus du congé de maternité
- Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
- Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des femmes dans l’accomplissement de leurs activités
- Opportunités de développement professionnel et de formation
- Environnement de travail favorisant le leadership féminin
Conditions du contrat
- Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- Lieu d’affectation : Niamey, Niger
- Déplacements : Déplacements sur le terrain selon les conditions de sécurité
- Grade : 5B
- Supérieur hiérarchique : Directeur(trice) pays
- Nombre de postes : 01
Mention Obligatoire
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles
IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables
La candidature féminine est fortement encouragée
Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles
- Numéro de l’annonce : 27744
- Poste : Directeur(trice) Adjoint(e) des Programmes (DDP)
- Nombre de positions : 01
- Département : Programmes
- Grade : 5B
- Le/la DDP est membre de l’équipe de direction pays (SMT)
- Le/la DDP rapporte directement au/à la Directeur(trice) pays
- Le poste est basé à Niamey avec des déplacements sur le terrain selon les conditions de sécurité
- L’IRC se donne la possibilité de procéder à l’Anti Terrorism Compliance Check des candidats retenus
- Les candidats doivent joindre à leur candidature un CV et une lettre de motivation expliquant leur intérêt et leurs qualifications pour le poste
Informations supplémentaires
Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en joignant un CV et une lettre de motivation via la plateforme de recrutement officielle de l’IRC, au plus tard le 10 septembre 2026
Lien officiel de candidature – IRC Workday
La candidature doit expliquer l’intérêt du candidat ainsi que ses qualifications pour le poste
Le processus de recrutement est gratuit. Aucun paiement ne doit être demandé au candidat à aucune étape de la sélection