MEAL Officer (H/F)

• Élaborer et actualiser le plan MEAL du projet, en précisant les indicateurs, les méthodes de collecte, les responsabilités, le calendrier et les ressources nécessaires

• Organiser et conduire les enquêtes de référence et finales, les évaluations rapides des besoins, les suivis post-distribution et les enquêtes de satisfaction, selon les activités du projet

• Effectuer des visites régulières sur les sites d’intervention pour vérifier la qualité des activités, recueillir les observations des populations et identifier les difficultés nécessitant des mesures correctives

• Contribuer à la vérification du ciblage des ménages, en collaboration avec les équipes et les partenaires, afin d’identifier les risques d’exclusion, de doublons ou d’erreurs d’enregistrement

• Adapter les modalités de suivi aux contraintes d’accès, en coordination avec les responsables concernés et dans le respect des règles de sécurité

• Concevoir et tester les outils de collecte quantitatifs et qualitatifs, notamment les questionnaires numériques, les guides d’entretien, les groupes de discussion et les fiches d’observation

• Former et superviser les enquêteurs et les équipes partenaires, et contrôler la qualité des données pendant et après les collectes

• Assurer la gestion, la fiabilité et la sécurisation des bases de données, en veillant à la confidentialité, au consentement éclairé et à la protection des données personnelles

• Analyser les résultats, avec une ventilation par sexe, âge et handicap lorsque cela est pertinent, et produire des tableaux de bord clairs permettant de suivre les progrès et les écarts

• Présenter les constats et les recommandations lors des réunions de projet, alerter sur les difficultés et suivre la mise en œuvre des actions correctives convenues

• Mettre en place et suivre des mécanismes de retour et de plainte accessibles, adaptés aux langues locales et aux besoins des différents groupes, notamment les femmes, les personnes âgées et les personnes handicapées

• Veiller à ce que les communautés disposent d’informations claires sur les interventions, les critères de sélection, l’assistance prévue et les canaux de retour et de plainte

• Assurer l’enregistrement et le suivi confidentiel des retours et des plaintes, ainsi que la communication des réponses aux personnes concernées

• Orienter immédiatement les signalements sensibles vers les référents habilités, conformément aux procédures de WHH

• Analyser les retours communautaires et veiller à leur prise en compte dans l’adaptation des interventions

• Accompagner les équipes et les partenaires dans l’utilisation des outils MEAL et la compréhension de leurs responsabilités en matière de suivi et de redevabilité

• Organiser des sessions de réflexion sur les résultats, documenter les enseignements et partager les bonnes pratiques avec les autres équipes de WHH

• Produire les rapports MEAL et fournir des données vérifiées et des analyses utiles aux rapports destinés aux bailleurs

• Contribuer à la conception de nouveaux projets, notamment à l’élaboration des cadres logiques, des indicateurs SMART, des cibles et des dispositifs de suivi et d’évaluation

Formation

• Diplôme universitaire en statistiques, suivi-évaluation, économie, sociologie, démographie, développement rural ou tout autre domaine pertinent

Expérience

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage, dont au moins deux ans dans la mise en place et la coordination opérationnelle de dispositifs MEAL pour des projets humanitaires

• Expérience confirmée dans la conception et la conduite d’enquêtes de terrain : évaluations des besoins, enquêtes de référence et finales, suivis post-distribution et enquêtes de satisfaction

• Expérience dans la gestion de bases de données et bonne connaissance des principes de confidentialité, de consentement éclairé et de protection des données personnelles

• Expérience dans la mise en place ou le suivi de mécanismes de retour et de plainte communautaires, avec une attention particulière à leur accessibilité et au traitement confidentiel des signalements sensibles

• Une expérience des projets d’urgence en sécurité alimentaire, moyens d’existence agricoles et pastoraux, EHA ou nutrition constitue un atout, de même qu’une pratique du suivi des marchés

• Une expérience dans la région de Tillabéri constitue un atout

• Une connaissance des exigences MEAL d’ECHO ou des fonds humanitaires gérés par OCHA constitue un atout

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives, des techniques d’échantillonnage, du contrôle de la qualité des données et de l’analyse des résultats

• Capacité à traduire un cadre logique en dispositif de suivi opérationnel, avec des indicateurs clairement définis, des outils adaptés et un calendrier réaliste

• Maîtrise des outils de collecte numérique, notamment KoboToolbox ou ODK

• Maîtrise avancée d’Excel

• La connaissance d’un logiciel d’analyse statistique, tel que SPSS, Stata ou R, est souhaitée

• La connaissance de Power BI constitue un atout

• Bonne connaissance des principes humanitaires, de la redevabilité envers les populations affectées et de l’intégration du genre, de la protection et de l’inclusion dans les activités MEAL

• Capacité à produire des analyses, des tableaux de bord et des rapports clairs, et à formuler des recommandations concrètes pour améliorer les interventions

• Aptitude à former et accompagner les équipes, les enquêteurs et les partenaires locaux, ainsi qu’à animer des sessions d’apprentissage et de capitalisation

• Bonne connaissance du contexte humanitaire nigérien

Qualités personnelles

• Bonnes capacités d’organisation

• Autonomie

• Rigueur

• Esprit critique

• Aptitude à gérer plusieurs priorités

• Capacité à adapter les méthodes de suivi aux contraintes du terrain

• Excellentes qualités relationnelles

• Sens de l’écoute

• Capacité à travailler avec des communautés et des partenaires variés, dans le respect des sensibilités culturelles et sociales

• Disponibilité pour être basé·e à Tillabéri et effectuer des déplacements réguliers dans les zones d’intervention

• Travail au sein d’une équipe très motivée

• Responsabilités importantes

• Temps de travail flexible permettant de concilier travail et famille

• Rémunération liée aux performances basée sur un système de tarification interne

• Phase d’introduction

• Rémunération correspondant au groupe salarial 7 de la grille de WHH au Niger

• En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées

• La durée du contrat est d’un an, renouvelable

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

• Durée : Un an, renouvelable

• Date de prise de poste : 1er janvier 2027

• Lieu d’affectation : Tillabéri, Niger

• Disponibilité : Être basé·e à Tillabéri et effectuer des déplacements réguliers dans les zones d’intervention

• Contraintes éventuelles : Déplacements réguliers dans les zones d’intervention et respect des règles de sécurité de WHH

• Conditions particulières : Le poste correspond au groupe salarial 7 de la grille de WHH au Niger

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• Numéro de l’annonce : 27826

• Offre publiée le 23 septembre 2026 à 17:09

• Le poste correspond au groupe salarial 7 de la grille de WHH au Niger

• La description de poste peut être transmise sur demande

• La connaissance des langues locales des zones d’intervention est souhaitée

• L’anglais constitue un atout

• Le poste est basé à Tillabéri avec des déplacements réguliers dans les zones d’intervention

• Date limite de candidature : 14 octobre 2026

• Les candidatures doivent être envoyées via le système de recrutement de Welthungerhilfe

• La candidature doit être déposée avant le 14 octobre 2026

• Le poste est basé à Tillabéri

• Des déplacements réguliers dans les zones d’intervention sont prévus

• La personne recrutée devra respecter les règles de sécurité de WHH

• Le poste correspond au groupe salarial 7 de la grille de WHH au Niger

• Les processus de recrutement sont entièrement gratuits

• Aucun paiement ne doit être effectué à quelque étape que ce soit du processus de recrutement