Deux (02) Cadres Supérieurs Chargés des Études et de la Statistique (H/F)

Sous la supervision du Chef de Division des Études et la Statistique (DES), le/la titulaire du poste aura pour missions principales :

• Collecter, traiter, analyser et centraliser toutes informations nécessaires à la mise en place d’une base de données statistiques fiable, opérationnelle et performante
• Assurer la mise à jour permanente des données et améliorer sa qualité
• Travailler en étroite collaboration avec la Division de l’Innovation et de la Gestion des Données pour animer la gouvernance de la donnée (qualité, fiabilité, intégrité, valorisation, accessibilité des données)
• Effectuer le nettoyage, la transformation, et l’ingénierie des caractéristiques nécessaires aux analyses et à la modélisation
• Élaborer des hypothèses, concevoir et mener des études statistiques, techniques et actuarielles des régimes et Fonds gérés par la Caisse
• Traduire les résultats statistiques complexes en recommandations claires et concises pour les parties prenantes non techniques (Direction Générale, Opérationnel, Commercial, etc.)
• Réviser annuellement les projections actuarielles, donnant un éclairage sur les perspectives d’évolution des ressources et des charges
• Concevoir, analyser et suivre l’évolution des paramètres des activités techniques (assiettes et taux de cotisation, salaire de référence, valeur de service du point de retraite), ainsi que les indicateurs de gestion
• Instruire les dossiers de demande d’adhésion et d’affiliation aux régimes en relation avec l’unité organisationnelle en charge de la gestion des cotisations
• Suivre les relations avec les partenaires techniques (actuaires et assimilés)
• Réaliser les études techniques et actuarielles pour les régimes sous mandat de gestion

Formation

• Être âgé de 35 ans au plus au 31 décembre 2026, titulaire d’un Bac+5 (Diplôme d’Ingénieur ou Master 2) en Statistiques Appliquées, Mathématiques Appliquées, Actuariat, Économétrie, ou dans un domaine quantitatif équivalent

Expérience

• Justifier d’une première expérience professionnelle (≥ 18 mois) dans la réalisation d’études statistiques, Mathématiques appliquées, actuariat ou en tant que Data Analyst / Data Scientist, idéalement au sein d’un organisme de sécurité sociale, ou d’un service d’études économiques/sociales

Compétences techniques

• Maîtrise complète des concepts statistiques : Inférence, tests d’hypothèses, régression linéaire et logistique, modèles de durée, modélisation multiniveaux, séries chronologiques, techniques de datamining appliquées aux données sociales, etc
• Expertise en programmation : Maîtrise avancée de Python (avec les bibliothèques clés telles que scikit-learn, statsmodels, Pandas, NumPy, Django, Streamlit, Plotly) et la maîtrise de R serait un atout
• Extraction de Données : Maîtrise avancée des bases de données (Oracle, PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, MySQL…) et du langage SQL pour l’interrogation des bases de données
• Visualisation : Expérience avec un outil de Business Intelligence (ex. : Power BI, Tableau, Shiny ou autres outils de reporting / dataviz). Familiarité avec les environnements de Big Data (ex. : Spark) serait un atout
• Connaissance du secteur : Connaissance du système de retraite, de l’assurance maladie, secteur financier et bancaire de l’UEMOA, l’actuariat, serait un atout majeur

Qualités personnelles

• Forte capacité d’analyse et de synthèse, capacité exceptionnelle à penser de manière critique et à appliquer la rigueur statistique, capacité à aborder des problèmes complexes et ambigus avec une approche méthodique
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication, capacité à synthétiser des résultats statistiques complexes dans un langage accessible aux non-experts
• Esprit d’initiative et capacité à travailler en autonomie sur des projets d’envergure, sens de l’organisation et de bonne gestion des priorités
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
• Diplomatie, écoute, respect de l’autre
• Discrétion, honnêteté, loyauté et rigueur

• Type de contrat détaillé : CDD
• Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
• Contraintes éventuelles : Être âgé de 35 ans au plus au 31 décembre 2026 et justifier de la nationalité de l’un des pays de l’espace UEMOA

« Les dossiers incomplets seront, purement et simplement, déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte »

« Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et aucun dossier ne sera retourné »

• Nombre de postes à pourvoir : deux (02)
• Pays de nationalité admissibles : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo
• Référence du poste : lecture insuffisamment nette sur l’image fournie ; à vérifier sur l’original avant de la reporter dans la lettre de motivation
• Informations : (+225) 07 09 21 17 27
• Email de renseignements : infotpcci@talentsplusafrique.com

Dossier de candidature

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) par l’offre devra, au risque d’irrecevabilité, produire :

• La preuve de la nationalité de l’un des pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo)
• Une lettre de motivation datée et signée indiquant la référence du poste concerné, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA
• Un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé mettant en exergue les expériences pertinentes pour le poste
• Les copies du ou des diplômes exigés pour le poste
• Les attestations ou certificats de travail justifiant les expériences
• Une prétention salariale
• Trois références professionnelles

Procédure de sélection

Le processus se déroulera en trois (03) phases principales : une phase de présélection suivie d’une phase de tests et entretiens individuels et enfin une phase d’entretiens définitifs pour les candidats qui seraient retenus