Comptable (H/F)

Gestion comptable

• Assurer la saisie, le contrôle et le suivi des opérations comptables
• Veiller à la conformité des écritures comptables avec la réglementation bancaire en vigueur
• Réaliser les rapprochements et contrôles nécessaires pour garantir la fiabilité des comptes

Contrôle et justification des comptes

• Effectuer la justification périodique des comptes
• Analyser les écarts constatés et proposer les actions correctives appropriées
• Produire des états de suivi et d’analyse des comptes

Arrêtés comptables et états financiers

• Participer à la préparation des arrêtés mensuels, trimestriels, semestriels et annuels
• Contribuer à l’élaboration des états financiers : Bilan ; Hors bilan ; Compte de résultat ; Annexes aux états financiers

Reporting réglementaire

• Produire les reportings réglementaires destinés à la BCEAO et à la Commission Bancaire
• Veiller à la qualité, à l’exactitude et au respect des délais de transmission des informations réglementaires

Suivi prudentiel & Gestion fiscale

• Participer à l’alimentation et au suivi des ratios prudentiels
• Contribuer à l’établissement des réserves obligatoires conformément aux exigences réglementaires
• Assurer le calcul et la déclaration des impôts et taxes
• Préparer et suivre les déclarations fiscales périodiques
• Élaborer les liasses fiscales dans les délais impartis

Relations avec les auditeurs et contrôleurs

• Préparer les dossiers destinés aux Commissaires aux Comptes
• Mettre à disposition les informations et justificatifs requis lors des missions d’audit ou de contrôle

Formation

• Niveau d’études : Bac +4/5
• Domaine : Comptabilité, Finance, Banque, Gestion, Audit

Expérience

• Un minimum de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’un établissement bancaire ou financier
• Justifier d’une expérience certaine en organisation et en gestion

Compétences techniques

• Bonne maîtrise du Plan Comptable Bancaire Révisé de l’UMOA
• Connaissance de la réglementation BCEAO et Commission Bancaire
• Maîtrise des états financiers et reportings réglementaires
• Connaissances en fiscalité et comptabilité bancaire
• Bonne maîtrise d’Excel et des logiciels comptables
• Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques et assurances

Veille et conseil — niveau requis : 4, Formateur

• Capacité à apporter le conseil et l’assistance aux opérationnels
• Garantir le respect des normes et politiques internes et externes

Management — niveau requis : 4, Formateur

• Excellent stratège avec une forte orientation sur la planification et le contrôle
• Sens de l’observation, de l’analyse et de l’anticipation
• Curiosité et ouverture d’esprit
• Adaptation et remise en question
• Charisme avéré qui lui confère une aisance à l’écrit et à l’oral
• Faire preuve d’un leadership naturel et de solides compétences managériales

Qualités personnelles

• Rigueur et organisation
• Sens de l’analyse et du contrôle
• Discrétion et intégrité
• Respect des délais
• Esprit d’équipe et capacité de travail sous pression

• Type de contrat détaillé : CDD
• Grade du poste : Cadre
• Lieu d’affectation : Mali
• Contraintes éventuelles : Capacité de travail sous pression et respect des délais attendus

Rattachement hiérarchique

• Responsable direct : Responsable Production & Reporting Comptable
• Responsable indirect, fonctionnel : Directeur(trice) Financier(e)
• Organigramme : Directeur Général → Directeur(trice) Financier(e) → Responsable Production & Reporting Comptable → Comptable

Résultats attendus

• Respect des échéances réglementaires et fiscales
• Fiabilité des états financiers produits
• Taux d’écarts détectés et corrigés
• Qualité des dossiers transmis aux Commissaires aux Comptes
• Conformité aux exigences BCEAO et Commission Bancaire

Parties prenantes

• Externes : Organisations patronales ; Régulateur ; Partenaires financiers
• Internes : Direction Générale ; toutes les Directions du Groupe et de la filiale, Responsable d’unité et de centre de profit

Comportements AFG

• Dévouement – Une façon de faire : « Nous n’avons pas d’a priori qui nous empêcherait de nous engager rapidement aux côtés de nos clients. »
• Innovation – Une façon de faire : « L’innovation est notre moteur. Elle est au cœur de notre façon d’envisager la vie. Pour cela, nous sommes à l’écoute de nos clients et des besoins du marché, mais aussi à l’écoute des idées. L’inventivité et la créativité font parties de notre ADN. »
• Résilience – Une façon de réussir : « Le groupe AFG se positionne comme une entreprise performante par : un business model solide, et durablement profitable à toutes ses parties prenantes. »
• Intégrité – Une façon de se pérenniser : « L’intégrité est une valeur fondamentale de AFG Holding. Elle réside en chacun de nos collaborateurs, favorisant l’honnêteté et la compréhension de nos forces et de nos faiblesses. »
• Solidarité – Une façon de vivre la proximité : « Pour nous, appartenir à un panafricain est une garantie d’ancrage et de stabilité qui nous permet d’avancer avec audace pour proposer des solutions innovantes parce que rapides et flexibles. »

• Pièces à fournir : CV et Lettre de Motivation
• La rubrique « Évolution professionnelle (P+1) » n’est pas renseignée