Field Faith & Development Officer

• Promouvoir l'identité chrétienne, la mission, la vision, les valeurs fondamentales et les principes directeurs de World Vision dans l'ensemble de ses programmes régionaux

• Soutenir les activités de formation spirituelle du personnel, notamment les programmes de dévotions, les réunions de prière, les retraites, les offices de Pâques et de Noël, les célébrations de la Journée de prière et d'autres plateformes d'engagement du personnel à vocation religieuse

• Appuyer la facilitation, la diffusion et l'utilisation du matériel, des outils et des ressources de formation spirituelle pour le personnel au niveau des AP

• Appuyer l’intégration des nouveaux employés en ce qui concerne l’identité chrétienne, la mission et les politiques pertinentes de World Vision en matière de foi et de développement

• Promouvoir le programme d'immersion missionnaire et d'autres initiatives visant à approfondir la compréhension, par le personnel des bureaux régionaux, du mandat de foi de World Vision

• Soutenir les activités de mobilisation par la prière impliquant les enfants, les personnes qui s'occupent d'eux, les chefs religieux et le personnel, conformément aux directives de l'organisation

• Fournir un soutien de suivi aux équipes du programme régional afin de garantir que le personnel ait accès aux ressources de formation religieuse et aux possibilités de mentorat

• Appuyer les programmes régionaux dans la mise en œuvre de modèles et d'approches favorisant les valeurs familiales positives, le changement de comportement et l'épanouissement spirituel des enfants grâce à une collaboration et des partenariats étroits avec les communautés chrétiennes, les écoles et d'autres parties prenantes concernées

• Soutenir la formation de tout le personnel de première ligne et des partenaires dans nos modèles et approches de projet F&D (EWV, SNC, CFC, CoH, TD, DNH etc.)

• Assurer un suivi, une collecte de données et un compte rendu efficaces des clubs pour enfants (KCs) dans l'ensemble des programmes régionaux (APs)

• Dans tous les nouveaux projets et programmes, assurez-vous que l'analyse du paysage spirituel (SLA) soit pleinement intégrée au processus d'évaluation

• Soutenir le développement, l'entretien et la coordination des relations avec les églises, les réseaux chrétiens et les organisations chrétiennes au niveau des AP

• Aider les AP à mobiliser les acteurs et les structures interconfessionnels, le cas échéant, pour soutenir le bien-être des enfants, la consolidation de la paix, la cohésion sociale, la protection de l'enfance, le plaidoyer, la sensibilisation aux campagnes et les priorités connexes

• Appuyer la formation, la mobilisation et l’engagement des responsables religieux et communautaires ainsi que des institutions religieuses sur les modèles Foi et Développement de World Vision (CFC, CoH, DNH, EWV, SNC…), les priorités en matière de bien-être de l’enfant, les normes de protection et les attentes en matière de partenariat

• Documentation des partenaires de soutien, suivi des activités, suivi des rapports et communication avec les réseaux et institutions confessionnels

• Appuyer la préparation et la consolidation des rapports Foi et Développement pour les exigences de rapports mensuels, semestriels et annuels

• Assurer la saisie, le suivi et la production de rapports de données dans iMPAQ et d'autres systèmes de surveillance, selon les besoins

• Coordonner la collecte d'exemples de réussite sur le terrain, de témoignages, d'études de cas, de commentaires de partenaires et de pratiques prometteuses liés à la foi et au développement

• Collaborer avec l'équipe de communication pour documenter et mettre en forme des témoignages d'impact qui illustrent l'identité chrétienne de World Vision et sa contribution à la santé des enfants

• Contribuer aux bilans d'apprentissage, aux réflexions sur les programmes, aux évaluations, aux contributions aux propositions et aux rapports techniques, selon les besoins

• Tenir à jour des dossiers organisés sur la foi et le développement, des référentiels de ressources, des rapports de formation et une documentation de terrain

• Fournir un soutien administratif et logistique pour les réunions, formations, ateliers, engagements de partenaires et événements liés à la foi et au développement

• Apporter un soutien à la planification du travail, à la budgétisation, à la planification des activités et au suivi des dossiers pour la fonction Foi et Développement

• Surveiller le respect des politiques pertinentes en matière de foi et de développement, des exigences de protection et des normes de mise en œuvre approuvées

• Appuyer les processus d’approvisionnement et de coordination liés aux activités Foi et Développement, conformément aux procédures organisationnelles

• Aider le responsable Foi et Développement à préparer les présentations, les notes conceptuelles

• Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur en fonction des priorités du ministère et des besoins opérationnels

Formation :

• Avoir un diplôme de licence minimum en théologie, études religieuses, études du développement, sciences sociales, développement communautaire ou dans un domaine connexe

• Une formation complémentaire en gestion de projet, suivi et évaluation, facilitation, protection ou soutien psychosocial sera un atout

• Une formation en théologie, en ministère, en conseil chrétien, en modèles de foi et de développement ou en programmes connexes à vocation religieuse constituera un atout supplémentaire

Expérience :

• Avoir au moins trois (3) ans d'expérience pertinente dans les domaines de la foi et du développement, du développement communautaire, de l'engagement ecclésiastique, des pratiques de développement fondées sur la théologie ou des programmes d'ONG connexes

• Expérience en matière de soutien à la mise en œuvre de programmes, de coordination de partenariats, d'animation de formations et de rédaction de rapports dans un contexte de développement ou humanitaire

• Expérience avérée en matière d'organisation d'ateliers, de formations, de réunions et de processus de coordination sur le terrain

Compétences techniques :

• Solides compétences en rédaction de propositions, en coordination et en mobilisation des ressources

• Capacité avérée à travailler efficacement dans des contextes culturels, confessionnels et interreligieux divers, avec maturité, respect et discernement

• Compréhension démontrée du travail avec les églises, les chefs religieux et les organisations confessionnelles dans le cadre de programmes de développement

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment en rédaction de rapports, en documentation et en mobilisation des parties prenantes

• Capacité à assurer un suivi technique et un soutien à la mise en œuvre auprès des équipes de terrain et des partenaires

• Connaissance pratique des modèles et politiques de World Vision en matière de foi et de développement, ou capacité à les apprendre et à les appliquer rapidement

• Capacité à former ou à co-animer des formations pour le personnel, les moniteurs et les partenaires

• Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Qualités personnelles :

• Capacité de travailler occasionnellement dans des délais serrés et avec des priorités concurrentes

• Engagement démontré en matière de protection de l'enfance et de pratiques organisationnelles sûres pour les enfants

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

• Lieu d’affectation : Chadakori Cluster (Niger)

• Contraintes éventuelles : Capacité de travailler occasionnellement dans des délais serrés et avec des priorités concurrentes

World Vision (WV) est une Organisation focalisée sur l'enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte bénéficiaire adoptée par l'institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité ) relatif à la violence sur enfant ou adulte, aux mauvais traitement infligés à un enfant ou adulte est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question. Avertissement NigerEmploi.com rappelle à tous les candidats que les processus de recrutement sont entièrement gratuits. Aucun paiement, sous quelque forme que ce soit, ne sera jamais demandé à un candidat à aucune étape de la sélection

Numéro de l'annonce : 27969 Date de publication : 26 octobre 2026 à 12:10

Dossier de candidature :

• Un CV à jour (indiquant au moins trois références professionnelles les plus récentes — dont l’actuel employeur — avec noms, prénoms, adresses email et contacts téléphoniques)

• Une lettre de motivation

Procédure de soumission : Les candidatures doivent se faire en ligne via le site des emplois de World Vision Niger :https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational/job/Chadakori-Niger/Field-Faith---Development-Officer_JR52915-1 Date limite de dépôt : 09 novembre 2026