Responsable Environnement et Énergies renouvelables

Planification et conception

• Assurer/Réviser la conception technique des ouvrages (biodigesteurs communautaires et familiaux à cas de besoin), incluant la conduite des études de faisabilité du projet, le CCTP (Cahier des Clauses Techniques Particulières), les BoQ, s’assurant de leur alignement avec les normes réglementaires existantes.

• Garantir l’efficacité des activités de protection de l’environnement prévues dans le projet : agroforesterie (particulièrement la culture de Moringa), promotion des pesticides biologiques à base de Moringa, engrais organiques (compost/fumier) et protection du sol.

Suivi des travaux

• Appuyer le processus de sélection du/des prestataire(s) pour la réalisation des ouvrages, puis assurer la supervision des travaux, garantissant leur qualité et conformité au cahier des charges ; identifier les adaptations nécessaires aux plans initiaux le cas échéant, et faire des recommandations au Chef de projet et au Coordinateur des programmes.

• Appui/suivi de la sécurisation des biogaz produits.

Gestion des risques

- Identifier, évaluer et proposer des mesures pérennes afin d’atténuer les risques potentiels liés au projet, y compris les retards, l’impact environnemental et les dangers pour la sécurité, et proposer des mesures de mitigation appropriées.

Sensibilisation et engagement des bénéficiaires et parties prenantes

• Appuyer les activités de sensibilisation menées auprès des bénéficiaires et des autres parties prenantes autour des biodigesteurs.

• Soumettre des rapports mensuels sur l’avancement de l’activité au Chef de projet, pour l’information des autorités locales et des autres parties prenantes.

• Veiller à l’appui-conseil, au réseautage et au plaidoyer dans la mise en œuvre du programme.

Renforcement des capacités

- Appuyer les bénéficiaires et les autres parties prenantes par des formations techniques en lien avec le biodigesteur et sa chaîne de valeur (production de compost, aliments dérivés et pesticides).

Capitalisation

• Contribuer à la documentation des résultats de l’activité en relation avec le responsable de capitalisation du projet, veillant à mettre en exergue les leçons apprises, et les bonnes pratiques tirées de la mise en œuvre de l’activité.

• Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions de projet.

Formation

- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4/5 dans le domaine du développement rural, de l'environnement, de l'ingénierie (agronomie, énergie renouvelable, production animale, agroéconomie) ou dans tout domaine équivalent.

Expérience professionnelle

• Minimum 4 ans d'expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets similaires.

• Expérience du contexte des zones sahéliennes, et de l’Est du Tchad en particulier.

• Une expérience avec une ONG internationale est un atout majeur.

Compétences techniques

• Bonne connaissance du fonctionnement, de l’installation et de l’entretien des biodigesteurs.

• Compétences en mobilisation communautaire et en formation.

• Maîtrise des outils de suivi-évaluation et de reporting.

• Bonnes capacités rédactionnelles.

Qualités personnelles

• Travail d'équipe et coopération.

• Flexibilité et orientation résultats/qualité.

• Bonne gestion du stress.

• Engagement envers les principes d'INTERSOS.

Langues

• Français courant (écrit et oral exigés).

• Anglais et Arabe (atouts).

INTERSOS propose les avantages suivants :

Rémunération

• Fourchette de salaire mensuel brut : 2 258 € à 2 447 €.

• La rémunération mensuelle est définie conformément à la grille salariale et à la grille de fonctions standard internationales d'INTERSOS, en tenant compte de l'expérience du candidat sélectionné.

• Elle est communiquée lors de l'entretien avec les ressources humaines, ou en tout état de cause lors de la première étape du processus de sélection.

Hébergement

- Hébergement en maison d'hôtes partagée (Shared Guesthouse).

Repos et récupération (R&R)

• Le personnel d'INTERSOS tenu de travailler pendant des périodes prolongées dans des lieux d'affectation soumis à des conditions périlleuses, stressantes et difficiles bénéficie d'une période régulière et obligatoire de repos et de récupération (R&R).

• Cette mesure vise à protéger sa santé et son bien-être et à garantir une performance de travail optimale lors de la reprise de ses fonctions, tout en préservant la capacité opérationnelle de l'Organisation.

• Les avantages liés au R&R ne constituent pas une compensation financière pour le degré de pénibilité et d'insécurité d'un lieu d'affectation.

• Admissibilité : les membres du personnel recrutés en tant que personnel international de terrain dont le contrat indique un lieu d'affectation R&R comme lieu d'affectation principal et dont la durée du contrat est égale ou supérieure à 4 mois civils.

• R&R : il consiste en 7 jours de récupération psychophysique toutes les 8/10/12 semaines, selon le lieu d'affectation.

• Une indemnité de 1 000 € y est associée.

Congés annuels

- 2,5 jours par mois.

Assurance médicale

• Assurance accidents et décès.

• Assurance responsabilité civile.

• Remboursement des vaccins, du certificat médical et du test PCR pour le déploiement.

• Soutien psychosocial sur demande pour le travailleur humanitaire.

Transport

• Vols aller-retour pour l'humanitaire.

• Pour toute mission d'une durée d'au moins 9 mois, un billet d'avion supplémentaire vers le pays de résidence et le retour sur le lieu de mission est pris en charge par l'Organisation pour le travailleur humanitaire.

Visa

- INTERSOS prend en charge les frais et l'assistance pour l'obtention du visa pour le travailleur humanitaire.

Formation d'intégration

- Cours d'orientation en ligne : chaque nouveau membre du personnel reçoit une formation préparatoire avant le départ, adéquate pour fournir les informations nécessaires relatives à la structure d'INTERSOS et aux principaux processus décisionnels et outils de travail, afin de faciliter son intégration au sein de l'Organisation.

Formation et développement professionnel

• INTERSOS applique une « politique d'apprentissage et de développement » (Learning & Development Policy) qui inclut la possibilité de bénéficier de formations et de participer à des formations internes et externes.

• La priorité sera accordée au personnel travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans.

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD).

• Durée : 6 mois.

• Lieu d'affectation : Koukou, Est du Tchad.

• Date de prise de fonction : 16 novembre 2026.

• Supérieur hiérarchique : Coordinateur Programme.

• Personnel supervisé : 1 superviseur Environnement.

• Statut d'affectation : Sans famille.

• Disponibilité : À partir du 16 novembre 2026.

• Classification du lieu d'affectation : Les classifications des lieux d'affectation avec accompagnement, R&R et sans accompagnement sont soumises à des critères de sécurité, d'accès aux services de santé et d'éducation, et ne sont pas négociables.

La candidature est entièrement gratuite. Aucun paiement ne doit être exigé des candidats à aucune étape du processus de recrutement.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Précision : L'annonce originale ne mentionne pas de clause spécifique d'INTERSOS relative à l'égalité des chances ou à la gratuité des candidatures. La mention de gratuité ci-dessus est reprise de l'avertissement de la plateforme BJemploi.com et non présentée comme une citation officielle d'INTERSOS.

• Organisation recruteuse : INTERSOS.