Beaucoup de jeunes talentueux perdent des opportunités, non pas par manque de compétences, mais à cause de petits détails dans leur candidature.
Envoyer un mail vide, sans objet, sans politesse, peut suffire à vous fermer des portes. Pourtant, avec les bonnes techniques, il est possible de faire la différence.
1. Lire attentivement l’offre d’emploi
Avant toute chose, prenez le temps de lire l’annonce en entier.
- Vérifiez le poste proposé, les missions et le profil recherché.
- Notez les éléments demandés : CV, lettre de motivation, portfolio, références…
- Soyez attentif aux consignes précises (ex. : “Indiquer l’intitulé du poste en objet”).
Beaucoup de candidatures sont écartées simplement parce que les instructions de l’offre ne sont pas respectées.
2. Adapter son CV
Un CV générique est rarement efficace.
- Indiquez clairement un titre en haut du CV : par exemple “Assistant Administratif – Référence : AA2025”.
- Mettez en avant les expériences et compétences en lien direct avec l’offre.
- Supprimez les informations inutiles. Le recruteur doit comprendre en 30 secondes pourquoi vous êtes la bonne personne.
3. Rédiger une lettre de motivation (si demandée)
Si l’offre l’exige, prenez le temps de rédiger une lettre personnalisée.
- Adressez-la à la bonne personne ou, à défaut, au “Responsable des Ressources Humaines”.
- Expliquez pourquoi vous postulez à ce poste et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
- Restez clair, poli et professionnel. Une lettre de motivation n’est pas un CV répété, mais une démonstration de votre motivation.
4. Préparer son mail de candidature
Un mail de candidature n’est pas un détail : c’est votre première impression.
Voici la structure à suivre :
Objet du mail : Suivez exactement ce qui est demandé dans l’annonce. Exemple :
“Candidature au poste de Chargé de communication – Réf : CC2025”
Corps du mail :
- Commencez par une formule de politesse : “Bonjour Madame/Monsieur,”
- Présentez-vous brièvement :“Je me permets de vous adresser ma candidature pour le poste de Chargé de communication (Réf : CC2025). Vous trouverez ci-joint mon CV ainsi que ma lettre de motivation.”
- Remerciez :“Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire et un éventuel entretien.”
- Terminez avec une formule de politesse professionnelle :“Cordialement,”
Signature :
Indiquez vos coordonnées claires (nom, prénom, téléphone, email).
Exemple de mail correct :
Objet : Candidature au poste de Chargé de communication – Réf : CC2025
Bonjour Madame/Monsieur,
Veuillez trouver ci-joint mon CV et ma lettre de motivation pour le poste de Chargé de communication (Réf : CC2025).
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire et pour un entretien.
Cordialement,
[Prénom NOM]
Tél. : XX XX XX XX
Email : exemple@mail.com
5. Vérifier avant d’envoyer
Avant de cliquer sur “Envoyer”, assurez-vous :
- Que le CV et la lettre de motivation sont bien joints.
- Que l’objet du mail correspond à ce qui est demandé.
- Que l’adresse du recruteur est correcte.
- Qu’il n’y a pas de fautes d’orthographe dans le mail.
En résumé
Candidater, ce n’est pas seulement avoir un diplôme. C’est aussi savoir :
- Lire et suivre les consignes d’une offre.
- Adapter son CV.
- Rédiger une lettre de motivation si nécessaire.
- Envoyer un mail clair et professionnel.
Ces détails peuvent sembler banals, mais ce sont eux qui font la différence entre un CV qui est ouvert et un CV qui finit à la corbeille.
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Faut-il toujours envoyer une lettre de motivation ?
Seulement si elle est demandée ou si le poste nécessite une explication complémentaire. Si elle est demandée, ne pas la joindre peut entraîner un refus immédiat.
L’objet du mail est-il vraiment important ?
Oui. Quand une annonce demande un objet précis, c’est un test de rigueur. Ne pas le respecter peut suffire à éliminer votre candidature.
Un CV court est-il un problème ?
Pas du tout. Un CV court, clair et pertinent vaut mieux qu’un CV long mais confus. La pertinence prime sur la quantité.
Dois-je appeler avant de postuler ?
Ce n’est pas obligatoire. Mais un appel poli peut parfois clarifier un point ou montrer votre motivation, surtout dans les petites structures.
Peut-on postuler à plusieurs postes dans la même entreprise ?
Oui, si chaque candidature est adaptée au poste. Jamais avec les mêmes documents ou le même mail.
Dois-je relancer après ma candidature ?
Oui. Attendez 7 à 10 jours, puis faites une relance polie et concise. C’est un vrai avantage dans un marché concurrentiel.
Comment éviter que mon mail tombe en spam ?
Utilisez un objet clair, évitez les pièces jointes trop lourdes et privilégiez une adresse email professionnelle.
Que faire si je n’ai jamais de réponse ?
Revoyez votre CV et votre mail de candidature. Souvent, le problème n’est pas le profil mais la présentation. Une relecture professionnelle peut faire la différence.
