Senior Officier Protection Legal

• Superviser et assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités liées à la protection et état de droit
• Organiser des activités de renforcement de capacités des membres de la communauté sur les thématiques et approches de protection et état de droit de l’IRC
• Faire un suivi régulier avec les équipes et structures communautaires pour la mise en œuvre des activités de protection et état de droit
• Assurer la participation de l’équipe du volet protection et état de droit aux évaluations rapides de protection et autres activités intégrées du programme
• Veiller au respect des procédures et principes de gestion de cas de protection pris en charge par l’IRC dans la région de Diffa
• Développer de manière participative un plan de travail mensuel pour les équipes de protection et état de droit
• Développer les termes de référence, les budgets d’activités et les demandes mensuelles de fonds avant leur soumission au superviseur
• Appuyer l’équipe protection de terrain dans l’exécution des activités de renforcement des capacités des acteurs sur les droits humains et autres thématiques de protection générale
• Contribuer à l’élaboration des outils et autres matériels du programme protection
• Veiller à l’actualisation régulière du CPMS, des outils de protection et état de droit ainsi que du tableau des indicateurs
• Fournir un état des besoins de dépenses mensuelles du volet protection et état de droit
• Organiser des missions de suivi de la mise en œuvre des activités sur les différents sites sous responsabilité et proposer des améliorations
• Cultiver et maintenir de bonnes relations avec les autorités locales, les ONG et les autres acteurs humanitaires
• Développer et maintenir de bonnes relations avec les acteurs de référencement intervenant dans la protection générale
• Assurer la liaison avec les autres programmes de l’IRC afin de garantir une bonne synergie
• Organiser des rencontres avec les partenaires de référencement afin d’assurer la qualité des services destinés aux personnes à besoins spécifiques victimes d’incidents de protection
• Assurer la documentation des cas de protection identifiés
• Veiller à l’actualisation des bases de données et des indicateurs du programme
• Produire les rapports de monitoring de protection, les rapports d’activités et les situations de protection
• Superviser l’équipe des officiers protection et état de droit de la région de Diffa
• Assurer le déploiement, la gestion des congés et le suivi de l’assiduité des officiers
• Instaurer et maintenir un esprit d’équipe et de convivialité
• Réaliser les évaluations de performance des collaborateurs dans les délais
• Identifier les besoins de renforcement des capacités et veiller à leur mise en œuvre
• Veiller au respect des normes professionnelles, des principes humanitaires et des politiques de sauvegarde de l’IRC
• Surveiller et évaluer régulièrement la sûreté et la sécurité de l’équipe et signaler les incidents au Protection Manager
• Rencontrer les représentants communautaires et autres parties prenantes afin de maintenir un environnement favorable aux programmes de l’IRC
• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur
• Participer, sur demande, aux évaluations intersectorielles, analyses et exercices de planification

Formation :

• Licence minimum ou diplôme équivalent en Droit, Droits de l’homme ou discipline connexe

Expérience :

• Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection en contexte humanitaire ou de développement
• Expérience de travail au sein d’une ONG en contexte humanitaire
• Expérience en supervision et gestion d’équipe multiculturelle
• Expérience en monitoring de protection, protection communautaire et mécanismes de référencement
• Expérience en mobilisation communautaire
• Expérience en renforcement des capacités du personnel et des communautés
• Une expérience en gestion budgétaire et conception de propositions de projets constitue un atout

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des cadres juridiques de protection (droit des réfugiés, déplacés internes, droit international des droits de l’homme)
• Expérience en assistance juridique et éducation aux droits humains
• Maîtrise de la gestion des cas de protection dans le respect des principes de confidentialité, consentement éclairé, intérêt supérieur et principe de ne pas nuire
• Bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
• Capacité à assurer la coordination, la formation, le conseil technique et l’implémentation des activités

Qualités personnelles :

• Capacités de supervision et de leadership
• Bonnes aptitudes en communication et coordination
• Esprit d’équipe
• Sens de l’organisation
• Respect des principes humanitaires et du code de conduite professionnel

• Contrat de 11 mois avec possibilité de renouvellement
• Programme de formation de six mois avec priorité accordée aux femmes
• Groupe « Women at Work » disposant d’un budget dédié
• Congé parental de deux semaines en complément du congé de maternité
• Salle de garderie de bébés équipée dans chaque bureau
• Soutien du Senior Management Team aux initiatives du groupe des femmes
• Environnement de travail inclusif favorisant le leadership féminin
• Protocoles de sécurité sensibles au genre et autres avantages destinés à promouvoir l’égalité entre les sexes

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
• Durée : 11 mois avec possibilité de renouvellement
• Lieu d’affectation : Diffa, Niger
• Déplacements : Fréquents dans la région de Diffa et, selon les besoins, dans d’autres régions

IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à la situation matrimoniale, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par les lois applicables

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

L’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement au travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles

• Nombre de postes : 01
• Grade : 8A
• Superviseur hiérarchique : Manager Protection (Protection et Autonomisation des Femmes)
• Une lettre de motivation de haute qualité est exigée et doit expliquer les qualifications du candidat

• Dépôt des candidatures exclusivement via le portail de recrutement de l’IRC
• Une lettre de motivation de qualité est obligatoire
• Les employés doivent respecter les normes de conduite professionnelle (IRC Way), les principes humanitaires, les politiques de sauvegarde et les obligations de signalement
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées
• Date limite de candidature : 07 août 2026