Coordonnateur MEAL de l’Unité de Gestion de fonds du SRF

• Être chargé(e) de l’examen des cadres logiques et des plans MEAL afin de garantir que les stratégies et activités des programmes aient un fort impact
• Assurer le suivi MEAL des projets de son portefeuille tout au long de leur cycle de mise en œuvre, depuis le lancement jusqu’à la clôture
• Participer aux réunions de démarrage, de revue périodique et de clôture des projets afin d’identifier les principaux enjeux MEAL, les risques liés à la qualité des programmes ainsi que les possibilités de synergie et d’apprentissage entre projets
• Planifier et effectuer régulièrement des missions de monitoring sur le terrain, conformément au plan MEAL, afin de vérifier les progrès réalisés par les partenaires dans la mise en œuvre des résultats et des activités du projet, conformément au cadre logique et au plan de travail
• Analyser et trianguler les informations provenant des missions de monitoring, des rapports des partenaires, des indicateurs de performance, des évaluations, du TPM et des autres sources disponibles afin d’identifier les écarts de performance, les problèmes récurrents, les risques émergents et les tendances
• Identifier et signaler rapidement au/à la Responsable MEAL les problèmes significatifs relatifs à la performance, à la qualité, à la redevabilité, à la protection ou à la mise en œuvre nécessitant l’attention de l’Unité de gestion du Fonds (FMU)
• Contribuer au développement et à l’amélioration des systèmes, outils et modèles permettant de suivre les réalisations, la qualité et les résultats des projets
• S’assurer de la qualité et de la cohérence des données de suivi communiquées par les partenaires et compiler leurs rapports périodiques en suivant le canevas du SRF
• Appuyer les consortiums dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations, conformément aux cadres logiques et aux exigences MEAL du SRF
• Contribuer notamment à l’élaboration et à la revue des termes de référence, des méthodologies, des outils de collecte, des plans d’analyse et des rapports d’évaluation
• Analyser les résultats des évaluations et s’assurer que les principaux constats et recommandations sont intégrés au suivi des projets lorsque cela est pertinent
• Évaluer, dans le cadre du monitoring, la fonctionnalité et l’accessibilité des mécanismes de redevabilité mis en place par les consortiums
• Vérifier notamment que les communautés disposent de moyens appropriés pour fournir des retours d’information et déposer des plaintes, et que les partenaires assurent la clôture de la boucle de rétroaction
• Identifier, à partir du monitoring, des évaluations et des échanges avec les consortiums, les principales questions d’apprentissage et les thématiques nécessitant une analyse approfondie
• Contribuer, en coordination avec le Responsable Recherche du SRF, à la définition du plan d’apprentissage relatif aux projets de son portefeuille
• Assurer le suivi opérationnel de la conception, de la mise en œuvre et de la publication des produits d’apprentissage relevant de son portefeuille, en coordination avec le Responsable Recherche
• Appuyer la préparation et la revue de produits tels que les notes d’apprentissage, études de cas, analyses thématiques, notes de capitalisation et autres produits d’apprentissage
• S’assurer que les enseignements pertinents issus du portefeuille sont documentés, partagés et, lorsque cela est possible, utilisés pour améliorer les projets en cours et éclairer les futurs choix programmatiques du SRF
• Contribuer à l’identification et à la priorisation des activités, zones, thématiques ou résultats devant faire l’objet d’un monitoring par un tiers
• Appuyer le Responsable MEAL dans la revue des termes de référence, méthodologies, questionnaires, outils de collecte et plans de monitoring
• Appuyer le Responsable MEAL dans la revue technique et le contrôle qualité des données, analyses et rapports produits par les prestataires de monitoring par un tiers (TPM) pour les projets de son portefeuille
• Appuyer le Responsable MEAL dans la triangulation des constats issus du TPM avec les données des partenaires, les rapports, les résultats des missions de la FMU et les autres sources disponibles
• Identifier les divergences ou incohérences entre les différentes sources et assurer leur analyse et leur clarification
• S’assurer que les recommandations pertinentes issues du TPM sont communiquées aux consortiums concernés et intégrées au mécanisme de suivi des recommandations
• Participer ou diriger les échanges relatifs à la planification des visites de monitoring, aux évaluations, à la performance, aux recommandations, aux demandes de modification et aux autres exigences du SRF
• Travailler étroitement avec les autres fonctions de la FMU, notamment les équipes Grants, Finance, Recherche et Gestion de l’information, afin d’assurer une lecture cohérente de la performance des projets
• Mobiliser, lorsque nécessaire, les expertises techniques sectorielles pertinentes afin que les questions de qualité technique soient correctement analysées et reflétées dans les recommandations adressées aux partenaires
• Participer aux réunions, ateliers et espaces de coordination internes et externes pertinents pour ses responsabilités
• Accomplir toute autre tâche confiée par le/la Responsable MEAL

Formation

• Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en suivi-évaluation, statistiques, sciences sociales, développement international, action humanitaire, gestion de projet ou discipline connexe

Expérience

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi-évaluation et la qualité des programmes au sein d’organisations humanitaires et de développement
• Expérience significative du monitoring de projets humanitaires complexes de type consortium, multipays et multisectoriels
• Expérience dans les principaux secteurs techniques de l’action humanitaire ; une expérience significative du suivi de programmes WASH constitue un atout majeur
• Expérience dans des contextes humanitaires difficiles d’accès ou affectés par des conflits, considérée comme un avantage important
• Expérience dans la direction et la mise en œuvre d’approches axées sur la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA), ainsi que dans le développement de systèmes d’apprentissage visant à améliorer la performance des projets et à générer un impact
• Expérience du renforcement des capacités du personnel et de l’organisation et de l’animation de formations et d’ateliers
• Expérience de travail au sein d’une équipe interculturelle et multisectorielle
• Une expérience professionnelle dans la zone géographique du Sahel central (Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad) est un atout

Compétences techniques

• Excellente compréhension du cycle de projet humanitaire et du rôle du MEAL dans la gestion de la performance
• Expérience pratique de la conception et de l’utilisation de cadres logiques, plans MEAL, indicateurs, outils de monitoring et systèmes de suivi de la performance
• Forte capacité à analyser et trianguler des informations provenant de sources multiples
• Excellentes compétences en rédaction de rapports, analyse et communication, y compris en présentation orale
• Excellente maîtrise d’Excel
• La connaissance de Kobo/ODK, Power BI ou d’autres outils de collecte, d’analyse ou de visualisation de données constitue un avantage

Qualités personnelles

• Recherche de l’excellence
• Collaboration, prise d’initiative, communication et intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, engagement envers le travail d’équipe et esprit de collaboration
• Patience et courtoisie
• Capacité à gérer plusieurs tâches et sens de l’organisation
• Adaptabilité et flexibilité
• Capacités d’analyse et de réflexion critique
• Sens éthique exemplaire au travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
• Capacité à hiérarchiser une charge de travail importante, à respecter systématiquement les délais et à s’adapter à un environnement complexe et exigeant

• Type : contrat à durée déterminée
• Durée : 12 mois, possiblement renouvelables
• Type de contrat : national ou expatrié
• Classification : NM, G
• Lieu d’affectation : Niamey, Niger
• Zone d’opération : pays d’intervention du SRF — Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad
• Déplacements fréquents : environ 40 % du temps, au Niger et dans les autres pays d’intervention du SRF
• Date de prise de poste souhaitée : 1er décembre 2026
• Supervision : Responsable MEAL régional
• Le/la titulaire rend compte au/à la MEAL Manager
• Le/la salarié(e) doit respecter les consignes du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• Le/la salarié(e) ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable
• Le/la salarié(e) ne doit exercer aucune activité susceptible de nuire au DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat
• Le/la salarié(e) ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• Le/la salarié(e) est tenu(e) de restituer au DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin du contrat ou sur simple demande

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement

Les processus de recrutement sont entièrement gratuits. Aucun paiement, sous quelque forme que ce soit, ne sera jamais demandé à un candidat à aucune étape de la sélection

• Le poste est supervisé par le/la Regional MEAL Manager et répond au/à la MEAL Manager
• Le poste est classifié NM, G
• Le DRC peut commencer le processus de recrutement avant la clôture de l’annonce si une candidature répond aux attentes et exigences du poste
• Pour un contrat national, le DRC peut uniquement employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel la personne travaillera, en l’occurrence la République du Niger
• L’annonce publiée par NigerEmploi indique « français » comme langue, mais le descriptif précise que la maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral, est indispensable

La candidature doit être soumise exclusivement en ligne sur le site de recrutement du DRC. Le dossier doit comprendre :

• Un CV de trois pages maximum
• Une lettre de motivation

Le CV et la lettre de motivation peuvent être rédigés en français ou en anglais. Les candidatures envoyées par courrier postal, par courriel ou déposées physiquement ne seront pas considérées. Date de clôture : 14 octobre 2026 à 23 h 59 GMT. La procédure est gratuite