Directeur (trice) des Ressources et de la Comptabilité

En matière de Comptabilité et Finances :

• Veiller au respect des procédures comptables, administratives et financières en vigueur au sein de la société ;

• Préparer et superviser l’exécution du budget ;

• Identifier et analyser les écarts éventuels entre les prévisions et les réalisations et proposer des mesures correctives ;

• Établir des rapports périodiques sur l’exécution du budget ;

• Mettre en place et optimiser les outils de pilotage nécessaires au suivi des opérations financières, fiscales, comptables et patrimoniales ;

• Veiller aux respects des obligations fiscales ;

• Suivre les relations avec les banques et établissements financiers, les services fiscaux et les auditeurs ;

• Préparer et participer aux travaux d’audit et de contrôle administratif et financier ;

• Proposer et suivre les placements (obligations, Titres, actions et DAT) ;

• Préparer les rapports de gestion de la société ;

• Préparer les états mensuels et semestriels ;

• Coordonner et conduire les opérations de clôture des comptes ;

• Mener toute analyse ou étude relative au domaine comptable, financier ou administratif.

En matière de Gestion des Ressources Humaines :

• Préparer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines ;

• Veiller au respect de la réglementation du travail et des obligations en matière de sécurité sociale ;

• Élaborer et mettre en œuvre les outils de gestion des ressources humaines appropriés et performants ;

• Veiller au développement des Ressources Humaines en fonction des objectifs ;

• Veiller au respect des obligations sociales et salariales ;

• Veiller à la gestion administrative du personnel (horaires, absence, permission, congés, etc.) conformément à la législation du travail et aux procédures en vigueur ;

• Veiller à la bonne gestion des ressources humaines et à leur adéquation aux besoins de la société ;

• Préparer les rapports trimestriels de suivi des Ressources Humaines ;

• Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

En matière de Gestion du patrimoine et du matériel :

• Veiller à l'optimisation de la gestion des moyens généraux ;

• Assurer le respect des règles et procédures en matière de commande et acquisition de biens et services ;

• Assurer l’approvisionnement en biens et services et veiller à leur bonne utilisation ;

• Veiller à la salubrité et à la sécurité des locaux ;

• Assurer la gestion du parc auto ;

• Assurer la maintenance de l'ensemble des matériels et installations (sécurité, téléphone, électricité, eau, groupe électrogène, mobiliers du bureau etc.) ;

• Assurer le suivi des travaux d'aménagement et d'agencement ;

• Veiller à l'optimisation des contrats de prestation de services et en assurer le suivi ;

• Réaliser les inventaires physiques à la fin de chaque année ;

• Assurer la gestion du patrimoine de la société ;

• Veiller au suivi de la comptabilité matière de la société ;

• Faire l’inventaire des immobilisations ;

• Réaliser toute autre tâche confiée à lui par la hiérarchie.

En matière d’informatique :

• Suivi des projets et initiatives d’informatisation ;

• Veiller à la bonne marche du système d’information de la société ;

• Veiller à l’entretien et au suivi des matériels informatiques ;

• Superviser la gestion de la messagerie électronique ;

• Veiller au respect des niveaux d’accessibilité des agents dans le système informatique ;

• Veiller à la mise à jour des logiciels ;

• Exécuter toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

Formation :

- Avoir un diplôme universitaire de niveau BAC+5 dans l’un au moins des domaines suivants : Comptabilité, Finances, Audit ou Contrôle de Gestion ; Économie ; Assurance.

Expérience :

- Avoir une expérience professionnelle pertinente de cinq (5) ans minimum dans des fonctions de responsabilité financière ou comptable dans une compagnie d’assurances ou un établissement financier.

Compétences techniques :

• Avoir une solide expérience en gestion des ressources humaines ;

• Avoir des connaissances théoriques et pratiques de la comptabilité, de la finance, du code CIMA et du SYSCO-OHADA ;

• Avoir une solide connaissance en informatique, en gestion de base de données et des logiciels de gestion ;

• Être capable d’animer et de coordonner des équipes de travail.

Qualités personnelles :

• Être en mesure de travailler sous pression et de conduire plusieurs tâches à la fois ;

• Avoir une forte capacité d’analyse et de synthèse ;

• Avoir un très bon esprit d’équipe ;

• Avoir un esprit d’initiative et un grand sens relationnel ;

• Jouir de ses droits civiques et ne jamais avoir été condamné par une instance judiciaire ;

• Avoir une grande capacité de travail et une bonne capacité d’écoute et de dialogue ;

• Être rigoureux et avoir un grand sens de l’intégrité ;

• Être disposé à travailler au besoin, en dehors des horaires normaux ;

• Être âgé de 35 ans au moins à la date de la clôture du dépôt des candidatures.

Atout :

- Avoir une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Non précisé.

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD).

• Durée du contrat : Non précisée dans l’annonce.

• Lieu d’affectation : Niamey, Niger.

• Supérieur hiérarchique : Directeur Général.

• Disponibilité : À définir.

• Contraintes éventuelles : Être disposé à travailler, au besoin, en dehors des horaires normaux et à gérer plusieurs tâches simultanément sous pression.

Les processus de recrutement sont entièrement gratuits. Aucun paiement, sous quelque forme que ce soit, ne sera jamais demandé à un candidat à aucune étape de la sélection.

En cas de doute ou de tentative de fraude, les candidats sont invités à signaler la situation à l'adresse fraude@nigeremploi.com.

Sélection sur dossier : L'annonce prévoit la constitution et le dépôt d'un dossier de candidature.

Le candidat doit être âgé de 35 ans au moins à la date de clôture du dépôt des candidatures.

Le candidat doit jouir de ses droits civiques et ne jamais avoir été condamné par une instance judiciaire.

Composition du dossier de candidature :

• Une demande manuscrite et une lettre de motivation ;

• Un curriculum vitae détaillé et signé ;

• Des copies certifiées conformes des titres, diplômes et attestations de qualification portant sur le baccalauréat et les diplômes supérieurs ;

• Des attestations ou certificats de travail établissant l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du candidat ;

• Des copies certifiées des actes de nomination à des postes de responsabilité ;

• Une copie certifiée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif y tenant lieu ;

• Une copie certifiée de nationalité et un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;

• Un certificat médical attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique nécessaires, délivré par les autorités médicales compétentes du pays et datant de moins de trois (3) mois ;

• Des références professionnelles des personnes qui peuvent être vérifiées et contactées si nécessaire, ou toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat.

Lieu de dépôt :

Cabinet COSEF, Quartier Plateau, 468 rue des Dallols, Niamey (anciens locaux de la société COTECNA, près de la Garde présidentielle).

Contact :

• Téléphone : +227 20 73 64 80

  Email : recrutement@cosef.ne