People and Culture Officer
Présentation et contexte de l'entreprise
L’UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l’enfance) intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence
Contexte : Sous la supervision et l’orientation directe du People and Culture Manager, le/la People and Culture Officer exécutera les services RH au sein du bureau de l’UNICEF au Mali. Le titulaire du poste appliquera ses connaissances des modèles théoriques RH ainsi que les politiques et procédures organisationnelles de l’agence pour soutenir l’équipe et les collaborateurs
Missions principales
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Business Partnering & Stratégie RH : Agir en tant que partenaire d'affaires et soutenir la mise en œuvre des stratégies de ressources humaines de l'organisation
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Gestion des services RH : Assurer l'exécution et le soutien opérationnel des différents services de ressources humaines assignés au service
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Apprentissage et développement : Contribuer au renforcement des capacités et au développement continu des compétences des équipes
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Analyse de données RH : Exploiter les outils d'analyse de données (HR Data Analytics) pour produire des rapports et des indicateurs pertinents afin d'orienter les décisions
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Conseil et accompagnement : Accompagner les superviseurs, les gestionnaires et le personnel tout en veillant à l'application équitable et cohérente des règles et réglementations RH de l'UNICEF
Profil recherché
Formation
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Diplôme universitaire de premier cycle (Bac+3 / Bachelor ou équivalent) en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, Gestion d'Entreprise, Relations Internationales ou dans un domaine connexe
Expérience
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Au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente en ressources humaines ou gestion des ressources humaines, idéalement acquise au sein d'une organisation internationale ou d'une grande entreprise
Compétences techniques
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Connaissance approfondie des principes et concepts de la gestion des ressources humaines
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Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses, formuler des conclusions et émettre des recommandations
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Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques
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Solides compétences en planification et en organisation
Qualités personnelles
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Excellentes capacités de communication interpersonnelle, avec une aptitude à adapter son langage, son ton et son style en fonction d'un public diversifié
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Forte capacité d'empathie envers le personnel et les managers, tout en restant un défenseur rigoureux des réglementations internes
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Alignement avec les valeurs fondamentales de l'UNICEF (CRITAS) : Care (Bienveillance), Respect (Respect), Integrity (Intégrité), Trust (Confiance), Accountability (Responsabilité) et Sustainability (Durabilité)
Ce que nous offrons
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Un poste international de niveau P-2 au sein du système des Nations Unies
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Des opportunités diversifiées de développement professionnel et personnel
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Un package attractif de rémunération et d'avantages sociaux propres au système de l'ONU
Conditions du contrat
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Type de contrat : Fixed Term (Engagement à terme fixe)
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Niveau : P-2
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Lieu d'affectation : Bamako, Mali (environnement de développement et contexte humanitaire)
Mention Obligatoire
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L'UNICEF est un employeur qui promeut la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances. Tous les processus de sélection sont basés sur le mérite et la transparence
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Une expérience en gestion du changement (Change management) et en analytique RH constitue un avantage
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Une expérience professionnelle au niveau national, particulièrement dans des contextes fragiles ou humanitaires, est un atout
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La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) ou d'une langue locale est appréciée
Informations supplémentaires
Les candidats intéressés doivent postuler en ligne via le portail de recrutement de l'UNICEF en fournissant leur dossier complet avant la date limite mentionnée