Responsable de Programmes

• Assurer le démarrage, la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets sous sa responsabilité, conformément aux documents contractuels, aux plans de travail et aux délais convenus
• Superviser l’exécution quotidienne des activités et élaborer les plans de mise en œuvre hebdomadaires et mensuels nécessaires au suivi des résultats
• Veiller à l’alignement entre les activités, les budgets, les plans d’approvisionnement, les plans MEAL et les prévisions approuvées, en coordination avec les équipes Finance, Supply Chain, RH, Grants, MEAL et Opérations
• Effectuer des visites régulières sur les sites d’intervention afin de suivre l’avancement des activités, d’identifier les difficultés et de mettre en place les mesures correctives nécessaires
• Assurer le leadership technique et garantir la qualité des programmes de protection, conformément aux modèles programmatiques de DRC, aux normes du secteur, aux procédures internes et aux exigences des bailleurs
• Travailler avec l’équipe MEAL afin d’assurer le suivi des indicateurs, l’analyse et l’utilisation des données, la documentation des résultats et la capitalisation des enseignements
• Veiller à la participation effective et inclusive des communautés, notamment des personnes déplacées, réfugiées, migrantes et des personnes ayant des besoins spécifiques
• S’assurer que les mécanismes de redevabilité, de retour d’information et d’orientation vers les services appropriés sont accessibles, sûrs et fonctionnels
• Assurer la gestion et le suivi des budgets sous sa responsabilité, analyser les dépenses et prendre les mesures nécessaires pour prévenir les écarts budgétaires et les retards de mise en œuvre
• Initier et suivre les demandes d’achat et les autres besoins opérationnels conformément aux plans d’approvisionnement et aux procédures applicables
• Veiller au respect des politiques de DRC, des procédures opérationnelles standard, des dispositions contractuelles, des exigences des bailleurs et des règles de sécurité
• Consolider et vérifier les informations transmises par les équipes de terrain, contribuer aux rapports narratifs et financiers et garantir la documentation et l’archivage des activités et pièces justificatives
• Superviser directement le personnel programme placé sous sa responsabilité, définir les priorités, répartir les responsabilités et assurer le suivi régulier de la performance
• Contribuer au recrutement, à l’intégration et au déploiement du personnel, en coordination avec les Ressources humaines et l’Area Manager
• Veiller à la définition des objectifs et à la réalisation dans les délais des évaluations de période probatoire et de performance
• Identifier les besoins de développement des équipes, assurer leur coaching et renforcer leurs compétences techniques et managériales, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif, respectueux et attentif au bien-être du personnel
• Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités, les partenaires locaux, les agences des Nations Unies, les ONG, les leaders communautaires et les autres parties prenantes
• Assurer le suivi de la performance des partenaires de mise en œuvre et contribuer à leur identification, leur sélection et au renforcement de leurs capacités, conformément aux accords de partenariat
• Représenter DRC dans les réunions de coordination et les groupes de travail pertinents au niveau régional, en veillant à la cohérence des positions et des messages de l’organisation
• Informer régulièrement l’Area Manager et le Head of Programme de l’avancement des projets, des difficultés rencontrées et des décisions nécessitant leur attention
• Identifier les besoins émergents, les lacunes de la réponse et les opportunités de développement ou d’adaptation des programmes dans la zone d’intervention
• Contribuer aux évaluations, à la planification stratégique, à la conception des interventions et à l’élaboration des propositions de projets avec les équipes techniques concernées
• Veiller au respect du Code de conduite de DRC, des politiques de sauvegarde, des principes de protection et des standards applicables, et signaler toute préoccupation liée à la sécurité des équipes ou des activités
• Participer aux formations, réunions et initiatives institutionnelles pertinentes et exécuter toute autre tâche raisonnablement confiée par le/la superviseur(e) dans le cadre de ses fonctions

Formation

• Diplôme universitaire

Expérience

• Minimum cinq (5) ans d'expérience dans la gestion de programmes de protection, notamment dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de protection en contextes humanitaires et/ou de développement
• Expérience dans la gestion et le développement du personnel
• Expérience avérée en gestion de projets et de budgets
• Expérience en élaboration de rapports et de propositions de projets
• Une expérience préalable dans le contexte humanitaire et auprès des populations en mouvement constitue un atout majeur
• Une expérience en préparation et réponse aux situations d’urgence est souhaitée

Compétences techniques

• Excellentes compétences en planification et organisation
• Solides capacités de communication et de relations interpersonnelles
• Capacité à assurer la gestion de programmes, de budgets et d’équipes
• Maîtrise du suivi de projets et de la coordination avec les partenaires

Qualités personnelles

• Viser l'excellence
• Collaborer efficacement
• Prendre les rênes et faire preuve d’initiative
• Communiquer avec efficacité et honnêteté
• Faire preuve d’intégrité et respecter les principes éthiques de DRC

• Contrat de travail national d'une durée de 12 mois
• Intégration au sein d'une organisation humanitaire internationale
• Classification du poste : M.F 1
• Salaire et avantages : Selon la grille salariale M.F 1

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) – Contrat de Travail National
• Durée : 12 mois
• Lieu d’affectation : Tillabéri, Niger
• Zone d’intervention : Région de Tillabéri
• Prise de fonction : Dès que possible
• Le poste requiert une présence régulière sur le terrain représentant au moins 50 % du temps de travail
• Respect obligatoire des politiques de sécurité, de confidentialité, du Code de conduite et du Cadre de responsabilité humanitaire de DRC

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Les candidatures réalisées par voie postale, par courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées

Le DRC ne demande aucun paiement dans le cadre de son processus de recrutement

• CV limité à 3 pages
• CV et lettre de motivation obligatoirement rédigés en français
• Le recrutement peut débuter avant la date limite si un profil répond aux attentes
• L'employé ne peut exercer une autre activité rémunérée sans autorisation préalable
• L'employé doit respecter les règles de confidentialité, de sécurité et de communication de DRC

• Candidature exclusivement en ligne
• Documents à fournir : CV (3 pages maximum) et lettre de motivation en français
• Les candidatures reçues après le 07 août 2026 à 23h59 GMT ne seront pas prises en compte
• DRC se réserve le droit de lancer le processus de recrutement avant la clôture de l’offre si des candidatures répondent aux exigences du poste