Assistant (e) Gestionnaire des cas PE

• Identifier des cas individuels dans les communautés, collaborer étroitement avec le partenaire local dans l’identification des cas et accepter les références d'autres organisations et partenaires communautaires

• Effectuer des évaluations initiales de cas de protection de l’enfant (PE) et fixer un ordre de priorité en fonction du niveau de risque

• Effectuer des évaluations compréhensives / complètes pour les cas de PE

• Assurer la gestion de cas individuels d’enfants

• Assurer des services de conseil et un soutien psychosocial sous forme de sessions individuelles et de groupe

• Élaborer des plans de prise en charge qui répondent aux besoins identifiés lors des évaluations initiales et compréhensives des cas de PE, et demander l’appui du superviseur si nécessaire

• Référer et accompagner les enfants dans le besoin vers des services plus spécialisés

• Assurer un suivi régulier afin de vérifier que tous les services et points d'action énumérés dans le plan de prise en charge sont mis en œuvre dans les délais convenus. Veiller à ce que les progrès réalisés soient régulièrement révisé

• Suivre et appuyer régulièrement les enfants et leurs familles par des visites, un appui émotionnel, des conseils, des orientations, des référencements et une médiation communautaire

• Identifier les besoins des enfants dans le cadre de la gestion de cas, élaborer les prévisions d’article et suivre tout le processus après pour s’assurer que l’enfant bénéficiera de l’appui

• Travailler avec les superviseurs et d’autres acteurs pertinents, tels que le département PAF (Protection et l’Autonomisation des Femmes) d’IRC et le partenaire local, pour organiser, si nécessaire, des conférences de cas pour la gestion des dossiers complexes et veiller à ce que les enfants reçoivent un soutien multidisciplinaire

• Gérer les cas conformément aux procédures opératoires standards (POS), respecter les processus de documentation standard et les meilleures pratiques

• Documenter régulièrement les dossiers en utilisant des notes de dossiers et d'autres fiches convenues, et mettre à jour les bases de données afin de garantir un archivage complet des dossiers

• Mettre en place, gérer et mettre à jour les dossiers individuels et les interventions correspondantes

• Veiller à ce que la collecte et le stockage des données respectent les protocoles de protection des données et le principe de confidentialité

• Soutien à la mise en place des activités de brighter future pour les couples mères enfants (activité psychomotrice pour les enfants malnutris et de compétences parentales pour les tutrices)

• Mettre à jour / renforcer le circuit de référencement dans les zones d’intervention, avec l’appui de tous les acteurs concernés (y compris la protection et la santé), couvrant un grand éventail de services diverses pour répondre aux besoins des enfants

• Assurer le partage du circuit de référencement aux plusieurs niveaux, tels qu’au niveau communautaire qu’au niveau de coordination, en utilisant de différents moyens (matériel IEC, ateliers, séances d’informations, etc.)

• Assurer une liaison régulière avec les parents, les leaders communautaires, et la communauté pour les tenir informés des services offerts de gestion de cas d’IRC

• Se tenir au courant de la situation de la protection de l'enfance et des développements au sein de la communauté et des zones environnantes

• Entretenir des bonnes relations avec le partenaire de IRC, les ONG locales et internationales, les autorités, les leader communautaires et les communautés locales

• Remonter au superviseur toute préoccupation, problème et incident, ainsi que les tendances et les mises à jour en matière de protection de l'enfance au sein de la communauté et des zones environnantes

• Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints, des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention, ainsi que de la situation de protection de l’enfant observée

• Assurer la collecte et l’actualisation des dossiers et transmission des données pour le stockage dans le CPIMS+

• Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance

• Assurer une approche intégrée entre les différents volets et activement collaborer avec les collègues des autres programmes

• Promouvoir et adhérer aux principes, aux objectifs et au code de conduite du programme de protection de l'enfance et du IRC

• Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme

• Si nécessaire, assurer la traduction et l'interprétation lors des réunions, des formations et/ou des documents pour aider d’autres personnels à comprendre

• Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme

• Formation : Diplôme universitaire (Diplôme + 3) ou équivalent en psychologie, sciences sociales ou discipline connexes recommandées

• Expérience : Avoir au moins trois années d’expérience en protection humanitaire et plus spécifiquement dans le domaine de la protection de l’enfance ; Avoir au moins une année d’expérience en Gestion des cas de protection de l’Enfant ; Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales humanitaire ou un programme étatique de protection ; Expérience en soutien psychosocial ; Expérience en sensibilisation et/ou animation communautaire en protection de l’enfance ou en protection générale (un atout) ; Avoir travaillé dans des programmes ou approches de protection à base communautaire

• Compétences techniques : Avoir la maitrise du Child Protection Information Management System (CPIMS+) ; Avoir des capacités rédactionnelles et d’analyse avérées ; Avoir des Compétences en informatique (par ex, Word-PowerPoint et Excel, Outlook)

• Qualités personnelles : Être de nationalité Nigérienne ; Avoir des aptitudes en communication avec les Enfants

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes)

• Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes

• Congé parental de 2 semaines accordé aux Femmes en plus du congé de maternité

• Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau

• Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités

• Type de contrat détaillé : CDD

• Durée : 6 mois

• Lieu d’affectation : Diffa (avec des déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins)

• Contraintes éventuelles : En cas de besoin, l'assistant(e) peut être mutée ou transférée de sa base d’origine à une autre base ou sous base

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. La candidature féminine est fortement encouragée

Grade : 9A. Rapporte au : Manager Protection (et officière de protection de l'enfant basé à Diffa). L’IRC se donne la possibilité de procéder à l’Anti Terrorism Compliance Check des candidats retenus

Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leurs candidatures en joignant un CV et une lettre de motivation à travers le lien de candidature en ligne au plus tard le 17 août 2026