IDRISSA IDI
À propos du candidat
Professionnel engagé en Egalité de Genre et Sauvegarde, je possède une
solide expérience de plus de 15 ans de Coopération Internationale dans la
conception et la mise en oeuvre des politiques inclusives et sensibles au
Genre, en veillant au respect des normes internationales et à l’adaptation
contextuelle. Fort d’une capacité à fédérer les équipes et à collaborer
étroitement avec les partenaires et parties prenantes, je mets un point
d’honneur à promouvoir des environnements de travail sécurisés, équitables
et respectueux des droits de chacun.
Sociable et pédagogue, j’encadre mes équipes en sachant les motiver et les
accompagner dans leur développement professionnel, dans la prise en
compte du Genre et des VBG dans la programmation Humanitaire pour un
meilleur impact des projets et programmes de façon spécifique pour les filles;
les femmes; les hommes et les garçons de divers cultures.
Localisation
L'éducation
Travail et expérience
- Planifier les actions d'intégration et de formation des collaborateurs afin d'assurer leur efficacité‚ et leur développement professionnel. - Réaliser le suivi des indicateurs afin d'identifier les actions prioritaires pour atteindre les objectifs. - Diriger et développer la mise en oeuvre de la Politique Safeguarding de IRC - Diriger et développer la mise en oeuvre de la Politique Genre de IRC pour aussi les partenaires après avoir ‚établi une solide collaboration avec les unités techniques de protection et de GEDI du bureau régional de l'IRC et la direction nationale de l'IRC au Niger - Collaborer avec la direction nationale pour élaborer des plans d'action pour le genre (y compris Women@Work) et la protection, notamment en adaptant des approches approuvés et innovantes pour promouvoir et bâtir une culture et un environnement de travail inclusifs et ‚égalitaires - Superviser la mise en oeuvre des plans d'action pour le genre et la protection, dans le respect des normes techniques. - Soutenir l'adaptation contextuelle, la conception et l'exploitation des informations sur le genre et la protection pour le programme national - Collaborer avec le département suret‚ du pays pour une procédure standardisée (POS) d'analyse des risques pays plus inclusive en matière de genre. - Soutenir les efforts de renforcement des capacités des partenaires afinde mettre en oeuvre des programmes inclusifs et Safe en matière de genre.
- Impulse et susciter les engagements Genre et l'alignement aux stands Genre et directive IASC et l'alignement aux politiques publiques nationales, les conventions internationales ratifiées par le Niger, les normes en vigueur pour garantir la conformité‚ IASC du Genre et VBG . - Intégrer le genre dans les priorisés stratégiques de l'ONG SCI (Stratégiepays, Assurance qualité‚, Renforcement des capacité‚, Gestion desressources humaines) - Participer aux ‚écritures des projets y compris ceux ayant autre focus que Genre et VBG, la mise en ouvre , et au suivi des indicateurs et … la réalisation des analyses de genre GESI et GAP - Participer aux activités des groupes de travail, clusters et ateliers internationaux sur le genre - Accueillir les possibilités de professionnel des collègues sur le Genre et pour adapter les projets et programmes aux évolutions et exigences sur le Genre.
- Conduire le processus de certification de la mission ACF Niger aux standards minimums Genre du réseau ACF international ?ÿ travers un développement du Genre dans les priorités programmatiques et coopération de la mission - Assurer une veille en matière d'intégration de la dynamique Genre d-Developper une Strategie de mise en place du Safegaurding pour la mission - Participer aux activités du Reseau de Protection contre l'Exploitation et Abus Sexuel - Mettre en place des canaux de signalement PEAS et d'obligation des cas d'incidents Safeguarding - Participer à la mise en place des SOP Gestion des incidents Safegaurding pour la mission de ACF les actions humanitaires et celles développement et permettant d'améliorer les processus de production. - Anticiper les besoins de formations sur les profils divers des staffs afind'améliorer l'impact des interventions et un peu plus d'orientations techniques.
- Conduire des analyses Genre pour les projets et programmes -- Participer aux écritures des projets et à leurs ‚valuations & travers des indicateurs sensibles au Genre et la VBG - Participer aux activités des groupes de travail et autres clusters - Proposer des idées innovantes dans la d‚finition des processus et des problématiques. Formation - Accomplir volontairement des tâches annexes afin d'améliorer le flux detravail d'équipe.
- Elaborer une stratégie Genre / VBG pour la mission Niger - Réaliser les analyses de genre - Assurer le Coaching des collègues et partenaires sur le Genre, les VGB et le Safeguarding - Participer à la rédaction, et la mise en oeuvre, au suivi et à la rédaction des projets
- Développer la promotion du Genre et Mettre en oeuvre l'approche Genre'' Safe Speace '' dans les activités multisectorielles du programmes de résilience communautaire - Effectuer un reporting régulier dans le but de documenter les avancéeset les problèmes ‚éventuels. - Communiquer de manière claire et efficace afin d'assurer des relationsde qualité‚ avec l'ensemble des interlocuteurs.
- Développer la prise en compte du Genre et des VBG dans les activités de Sécurité alimentaire et moyens d'existence - Animer des formations en enseignant les connaissances et les compétences prévues au programme sur la dynamique Genre et sur les VBG.
- Monitoring des activités du programme d'urgence.
- Gerer la logistique du projet d'urgence SYAP - Gerer administrative du Projet d'urgence
- Mettre en place les activités de gestion des urgences et de réduction desrisques de désastre avec prise en compte du Genre de des VGB
Distribution des vivres dans le cadre des urgence humanitaire
Conduite des activités de sensibilisation et encadrement terrain des structures communautaires y compris sur le Genre et la prévention des VBG
