Roving Manager RRM – Consortium RRM

A. Assurer la cohérence des approches sectorielles par les ONG membres du RRM

• Garantir la cohérence et l'homogénéité des activités et approches techniques par des visites régulières et des réunions thématiques avec les ONG membres du consortium.
• Assurer la vulgarisation des SOP des activités RRM et l'utilisation de ces notes de cadrage par les partenaires RRM.
• Assurer la coordination et la mobilisation des acteurs RRM et hors RRM pour la conduite des évaluations MSA et assurer les positionnements pour les réponses multisectorielles.
• Assurer le suivi avec la plateforme Logistique sur l'approvisionnement des partenaires en kits RRM.

B. Appuyer les organisations RRM dans les différentes activités opérationnelles afin de garantir une mise en œuvre de qualité du programme RRM

• Assurer le reporting des données des interventions RRM.
• Assurer le reporting des données RRM sur la plateforme UNICEF depuis l'alerte, MSA, rapport d'intervention, PIM et toutes autres actions réalisées par les partenaires RRM.
• Garantir le support nécessaire aux MEAL et Grant afin de faciliter le monitoring par les partenaires des données et du reporting du projet RRM.
• Assurer la centralité des données des gaps RRM non couverts et s'assurer de leur vulgarisation à la communauté humanitaire.
• Identifier, avec les partenaires, les besoins d'accompagnement pratique en matière de collecte, de supervision, de qualité des données, d'analyse et de redevabilité sous la coordination technique du Coordinateur MEAL.
• S'assurer de la documentation des leçons apprises et des bonnes pratiques captées lors des visites terrain.

C. Relations avec les coordinations extérieures

• Assurer la représentation du consortium au niveau OCHA des régions (GO RRM), pour vulgariser les informations RRM en créant la synergie avec les acteurs humanitaires.
• Collaborer avec les acteurs DP et les RRM sectoriels (Santé et Éducation) pour les renforcements des SCAP-RU ; OSV, points focaux et autorités locales sur la veille humanitaire et le RRM.
• Entretenir un réseau efficient de relations et de contacts permettant d'échanger des informations fiables, en vue d'orienter les partenaires dans la complémentarité des réponses RRM.
• Assurer une étroite collaboration avec les partenaires Post-RRM pour la continuité de la réponse aux bénéficiaires après le cycle RRM.
• Appuyer le point focal sécurité dans la collecte des informations en lien avec les problèmes d'accès au sein des différentes équipes RRM.

D. Communications et rapports

• Dynamiser la communication et la visibilité du programme RRM auprès de la communauté humanitaire et en étroite collaboration avec les autorités étatiques.
• Assurer le reporting des réunions de la cellule du consortium et des autres réunions thématiques.
• Collecter des témoignages, photographies et exemples de résultats avec un consentement éclairé et dans le respect de la dignité, de la confidentialité et de la sécurité des personnes.

E. Redevabilité et participation communautaire

• Vérifier sur le terrain que les communautés comprennent les critères de ciblage, les modalités d'assistance et les moyens disponibles pour soumettre une question, un retour ou une plainte.
• Examiner l'accessibilité des mécanismes de gestion des plaintes pour les femmes, les hommes, les personnes âgées, les personnes handicapées et les autres groupes exposés à des obstacles.
• Participer à l'orientation immédiate des plaintes sensibles vers les mécanismes spécialisés, conformément aux procédures de sauvegarde, de protection et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels du consortium.
• Faire remonter les tendances anonymisées des retours communautaires et suivre les ajustements apportés aux interventions.

En outre, le Roving Manager pourra se voir demander d'assumer d'autres tâches, à la demande du Coordinateur du Consortium RRM, dans la limite du champ couvert pour ce poste.

1. Formation

• Être titulaire d'un Master ou d'une maîtrise (Bac+4/5) en gestion des projets, action humanitaire ou domaine équivalent.

2. Expérience professionnelle

• Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience confirmée dans la mise en œuvre et le suivi de programmes humanitaires multisectoriels sur le terrain.
• Avoir une connaissance solide du RRM, des projets d'urgence et des approches multi-acteurs.
• Disposer d'une expérience pratique des évaluations des besoins, de la supervision d'enquêtes et du contrôle de la qualité des données.
• Avoir une expérience en accompagnement et renforcement des capacités des partenaires.

3. Compétences techniques

• Aptitude au coaching, à la facilitation de restitutions et à l'accompagnement de partenaires aux capacités diverses.
• Capacité à produire des rapports de mission concis, analytiques et orientés vers des actions réalisables.
• Grande maîtrise de Word, Excel et des systèmes de gestion documentaire.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
• Capacité à coordonner plusieurs flux d'information simultanément.

4. Qualités personnelles et aptitudes professionnelles

• Aisance relationnelle ;
• Diplomatie ;
• Capacité à faciliter des espaces multi-acteurs ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Sens de l'organisation ;
• Capacité à respecter des délais stricts ;
• Capacité à coordonner plusieurs flux d'information simultanément.

5. Langues

• Français : maîtrise obligatoire.
• Anglais : souhaité.

6. Normes de conduite professionnelle

L'IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l'IRC Way – Normes de conduite professionnelle.

Ces valeurs sont :

• L'intégrité ;
• Le service ;
• La responsabilité.

Conformément à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques relatives à :

• La protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus ;
• La protection des enfants ;
• La lutte contre le harcèlement au travail ;
• L'intégrité fiscale ;
• La lutte contre les représailles.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les équipes féminines d'IRC et des avantages qui leur sont attribués.

Ces avantages comprennent notamment :

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d'un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux populations vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l'autonomisation des femmes).
• Un programme de formation de six (06) mois avec priorité accordée aux femmes.
• Un congé parental de deux (02) semaines accordé aux femmes en plus du congé de maternité.
• Une salle de garderie pour bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau.
• Le soutien et l'appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des femmes dans l'accomplissement de ses activités.

L'épanouissement des femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD).
• Nombre de postes : 01.
• Département : Urgences.
• Grade : 7B.
• Supérieur hiérarchique : Coordinatrice Urgences.
• Lieu d'affectation : Niamey, Niger.
• Durée du contrat : Non précisée dans l'annonce.
• Disponibilité : Non précisée dans l'annonce.
• Déplacements : Le poste implique des interactions et des missions de supervision auprès des partenaires RRM dans les régions d'intervention.
• Autres contraintes : Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais stricts et à coordonner plusieurs activités simultanément.

Égalité des chances

IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

La candidature féminine est fortement encouragée.

Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l'intégrité, le service et la responsabilité.

Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les différents types d'abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

L'IRC se donne la possibilité de procéder à l'Anti Terrorism Compliance Check des candidats retenus.

• Référence de l'annonce : 28011.
• Organisation : International Rescue Committee (IRC).
• Intitulé : Roving Manager RRM – Consortium RRM.
• Nombre de postes : 01.
• Grade : 7B.
• Département : Urgences.
• Supérieur hiérarchique : Coordinatrice Urgences.
• Financement du mécanisme RRM : DG ECHO.
• Le poste implique une collaboration avec plusieurs ONG internationales et nationales membres du consortium.
• Le titulaire contribue à la coordination, à l'harmonisation des approches et au suivi des interventions RRM.
• Possibilité pour IRC de procéder à une vérification de conformité antiterroriste (Anti Terrorism Compliance Check) des candidats retenus.

  Dossier de candidature

  Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre les documents suivants :

  • Un curriculum vitae (CV) à jour ;
  • Une lettre de motivation.

  Modalité de candidature

  Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne à travers le portail de recrutement de l'IRC :

  https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/External_Careers/job/Commune-Urbaine-de-Niamey-Niger/Roving-Manager-RRM--Consortium-RRM_JR00005877

  Date limite de candidature : 12 novembre 2026.

  Seules les candidatures soumises via le lien officiel seront prises en considération.

  La candidature féminine est fortement encouragée.