Chargée genre et inclusion sociale

• Élaborer, actualiser et suivre des stratégies et plans d’action GESI assortis d’indicateurs mesurables ;

• Accompagner les équipes dans l’intégration de l’approche GESI tout au long du cycle de projet ;

• Développer et adapter des outils pratiques : grilles d’analyse, check-lists, guides, indicateurs et outils de suivi ;

• Collaborer avec les équipes de suivi-évaluation pour améliorer la collecte, la qualité et l’analyse des données utiles au pilotage GESI ;

• Analyser les résultats, identifier les écarts et proposer des mesures correctives réalistes ;

• Concevoir et animer des formations, ateliers, séances de sensibilisation et actions de coaching ;

• Promouvoir et mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de la masculinité positive, notamment à travers des activités de sensibilisation, de dialogue communautaire, de mentorat et d’engagement des hommes et des garçons en tant qu’acteurs du changement pour l’égalité de genre et l’inclusion sociale ;

• Proposer et mettre en œuvre des actions de renforcement des capacités du réseau GWANA afin de consolider son rôle en tant que plateforme de promotion et de valorisation des femmes leaders dans les domaines de l’entrepreneuriat et des métiers dits masculins ;

• Contribuer aux rapports, à la documentation des bonnes pratiques et à la capitalisation des apprentissages ;

• Fournir un appui-conseil technique aux équipes, partenaires et prestataires, y compris lors des missions de terrain ;

• Contribuer au respect des principes de dignité, de non-discrimination, de participation et de prévention des risques d’exclusion ;

• Exécuter toute autre tâche pertinente liée à la fonction.

Formation :

- Diplôme universitaire de niveau Bac+5 en études de genre, sociologie, sciences sociales, développement, droits humains ou domaine connexe.

Expérience :

• Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans l’intégration du genre et de l’inclusion sociale au sein de programmes ou projets de développement.

• Expérience démontrée dans la réalisation de diagnostics GESI et l’élaboration de stratégies ou plans d’action.

• Expérience en formation, facilitation d’ateliers et renforcement des capacités.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des approches, méthodes et outils d’analyse genre et inclusion.

• Capacité à construire des indicateurs, analyser des données et formuler des recommandations opérationnelles.

• Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et relationnelles en français.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

• Bonne connaissance du contexte nigérien et/ou sahélien.

• Disponibilité pour des déplacements sur le terrain.

Qualités personnelles :

• Autonomie, rigueur et orientation résultats.

• Capacité d’écoute, de conseil et de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.

• Sens de l’éthique, de la confidentialité et de la responsabilité.

• Esprit d’analyse, force de proposition et capacité d’adaptation.

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.

Non précisé

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD).

• Durée du contrat : 1 an.

• Date de début du contrat : Janvier 2027.

• Lieu d'affectation : Niamey, Niger.

• Déplacements : Déplacements dans les zones d’intervention.

• Disponibilité : À partir de janvier 2027.

• Nombre de postes : 1.

• Contraintes éventuelles : Disponibilité pour effectuer des missions de terrain dans les zones d’intervention.

Le processus de candidature est exclusivement gratuit. Aucun paiement ne doit être exigé des candidates à quelque étape que ce soit du recrutement.

Toute candidature incomplète ou reçue hors délais sera systématiquement rejetée.

Seules les candidates répondant aux critères seront contactées.

La candidate retenue sera tenue de fournir toutes les pièces justificatives énumérées dans son CV.

• Poste basé à Niamey avec déplacements dans les zones d’intervention de Swisscontact.

• Nombre de postes à pourvoir : 1.

• Le poste porte sur l’opérationnalisation de la stratégie GESI et son extension à d’autres régions.

  Composition du dossier de candidature :

  • CV actualisé.

  • Lettre de motivation.

  Modalités de candidature :

  Les candidates intéressées doivent transmettre exclusivement leur dossier par courrier électronique à l'adresse suivante :

  ne_recrutement@swisscontact.org

  Objet du mail : Chargée genre et inclusion sociale

  Date limite : Vendredi 13 novembre 2026 à 13h00.

  Important :

  • Toute candidature incomplète ou reçue après la date et l'heure limites sera systématiquement rejetée.

  • La candidate retenue devra fournir toutes les pièces justificatives correspondant aux informations mentionnées dans son CV.

  • Seules les candidates répondant aux critères seront contactées.

   

• La connaissance des langues locales constitue un atout.

• Candidature exclusivement par courrier électronique.

• Objet du mail : Chargée genre et inclusion sociale.