Superviseur(e) /ATPC/Marketing

• faciliter le processus ATPC au niveau communautaire, ainsi que dans les écoles et centres de santé de la commune

• mettre en place et/ou redynamiser les structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et de l’assainissement ; et conduire les sessions de formation/recyclage de ces structures

• suivre et appuyer les animateurs dans la conduite des activités communautaires pour la réalisation de la FDAL des villages et des écoles et formations sanitaires

• rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les institutions scolaires et sanitaires concernées

• identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution

• organiser, en étroite collaboration des animateurs, les rencontres inter-villages pour le point de niveau de réalisation de la FDAL et de partage d’expériences

• compiler les données transmises par les animateurs ; puis élaborer et remonter le rapport mensuel des activités réalisées

• accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie

• capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues 

• Communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives 

• expression des idées écrites clairement et logiquement 

• organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs

• capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural

• Résider dans la zone d’intervention du Projet

• Eviter tout comportement tendant à discréditer l’Etat, EAM Progrès, ses partenaires et

• Prendre soin des outils et tout matériel mis à disposition

• remonter à sa hiérarchie tout changement ou difficulté rencontrer dans la mise en œuvre et proposer les ajustements adaptés

• travailler en bonne collaboration avec toutes les parties prenantes

• veiller à la bonne mise en œuvre des activités pour l’atteinte des objectifs fixés

• veiller à la bonne collaboration avec les bénéficiaires du projet (Communes, comités communaux de suivi, structures communautaires, radios locales, les jeunes, les femmes etc.)

• exécuter toutes tâches à la demande de sa hiérarchie concernant la mission

• Veiller à la cohésion de l’équipe

• Respecter et veiller au respect les politiques d’EAM Progrès (la « Tolérance zéro contre les pratiques d’EAS », le Code de conduite, la politique anti-fraude et anti-corruption, etc.) et à tout règlement en lien avec les droits humains et les principes humanitaires

• Prendre soin des locaux, des outils et tout matériel mis à sa disposition

• capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe

Formation :

• Diplôme de niveau supérieur (Bac +2 minimum) avec une formation en sociologie, eau, hygiène et assainissement, santé, éducation, développement rural

Expérience :

• Au moins 3 ans d’expérience en tant que superviseur terrain dans une ONG, avec une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des approches communales WASH et de l’approche ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), bonne capacité de compilation des données et de rédaction des rapports. Garantie de la confidentialité, sens du discernement et aptitude au travail autonome

Qualites personnelles :

• Capacité d’anticipation des problèmes, communication à temps, expression écrite claire et logique, organisation, capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural, flexibilité

• Type de contrat détaillé : CDD

• Lieu d’affectation : Communes rurale de Hamdara, Gouna et Zermou, département de Mirriah, région de Zinder

• Contraintes éventuelles : Résider dans la zone d’intervention du Projet

EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées

• Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Mission

• Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)

• Titre du poste : 1 Superviseur(e) /ATPC/Marketing

Pièces à fournir :

• une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES

• la photocopie légalisée du ou des diplômes

• un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone

• une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi. NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES